Junior Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

Je zult onderdeel zijn van het HR team binnen Refresco Benelux en ingewerkt worden door je collega Reruiters. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende stakeholders binnen en buiten Refresco en bouw je sterke relaties op met de HR Business Partners. Het werven van nieuwe medewerkers voor Refresco zal de belangrijkste taak zijn maar daarnaast kun je ook in rol spelen op onderwerpen zoals onder andere Employer Branding en Campus Recruitment. Dit alles doe je binnen een hecht HR-team, waar het belangrijk is om informele manier de beste resultaten te behalen.

Bij de start van iedere vacature voer je een intake gesprek met hiring manager om informatie over de vacature op te halen. Die manager adviseer je ook gelijk over de opzet, organisatie en uitvoering van werving- en selectieprojecten en –processen. Wanneer je deze informatie hebt ga je de vacature uitzetten en actief op zoek naar een kandidaat. Jij bent de eerste indruk van Refresco voor deze persoon en begeleid deze door het sollicitatie proces. Je bent dus van A tot Z betrokken. Dit alles komt neer op de volgende bezigheden.

• Actief zoeken naar nieuwe kandidaten;
• Het HR-team ondersteunen;
• Intake gesprekken voeren;
• Ontwikkelen van de employer branding;
• Opzetten van jobdays.

Wat vragen wij?

Je bent in staat om snel te schakelen tussen het contact met onze kandidaten, onze externe bureaus en onze interne (HR) collega’s. Je werkt gestructureerd en kan het overzicht bewaren. Kortom je bent niet bang voor een uitdagende functie, waarbij je veel ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen in een snelgroeiende organisatie in een goede sfeer!

• Je hebt zojuist je een opleiding HRM afgerond of je hebt 0 tot 2 jaar werkervaring als Recruiter of als HR Adviseur, bij voorkeur in een commerciële, technische en/of productie omgeving (corporate dan wel bureau zijde);
• Je vindt het leuk om in een productie omgeving te werken, waarbij het werktempo hoog ligt;
• Collega’s omschrijven je als resultaatgericht, stressbestendig en betrouwbaar;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau

Wat bieden wij?

• Een prachtige baan bij ’s werelds grootste onafhankelijke bottelarij;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen als recruiter;
• Competitief salaris gebaseerd op kennis en ervaring;
• Goede bonusregeling (eindejaar bonus en bonus op basis van bedrijfsresultaten);
• Wij betalen 2/3e van je pensioen, bieden je 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en vakantiegeld.